Unser Mandant ist ein hochspezialisierter und führender Anbieter von Premiumsäften. Das Unternehmen blickt auf eine lange Tradition und ist mit vielen bewährten und innovativen Marken gewachsen, die über verschiedene Absatzkanäle vertrieben werden. Derzeit werden die Markensäfte in über 20 Länder exportiert.

Im Zuge einer organisatorischen Weiterentwicklung wird der Einkauf neu ausgerichtet. Ziel ist es, die derzeit noch teilweise dezentralen Einkaufsprozesse künftig zu bündeln und strategisch weiterzuentwickeln. Der Dienstsitz ist im Rheinland.

Die Aufgabe des Leiters Einkauf (m/w/d) besteht darin, sämtliche Einkaufsaktivitäten – Beschaffung von Rohmaterial, Logistik, IT sowie Verpackungen, ect. – in seiner Abteilung zusammenzuführen. Zu den zentralen Aufgaben gehört es, Prozesse zu standardisieren und als integrative Schnittstelle zu allen Unternehmensbereichen zu wirken. Dabei trägt die Position dazu bei, das Verständnis für Verbrauchsstrukturen sowie für notwendige Prozessveränderungen im Unternehmen zu schärfen.

Darüber hinaus verantwortet der Leiter Einkauf (m/w/d) die Weiterentwicklung der Einkaufsstrategie sowie die kontinuierliche Analyse nationaler und internationaler Beschaffungsmärkte. Ebenso gehört die fachliche und disziplinarische Führung sowie die Weiterentwicklung des Einkaufsteams zu den Kernaufgaben.

Die Position berichtet direkt an den Werksleiter.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über fundierte Erfahrung im Bereich Einkauf, idealerweise in der fruchtverarbeitenden Industrie. Zudem verfügen Sie über FMCG-Expertise, insbesondere in der Lebens- oder Genussmittelindustrie mit diversifiziertem, breiten Sortimentsportfolio und Handelsmarkenanteil.

Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke aus und überzeugen durch Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Kontaktfreudigkeit, Begeisterungsfähigkeit. Ein strategisches und analytisches Denkvermögen gehört ebenso zu Ihren Stärken. Menschlich überzeugen Sie als Teamplayer, der transparent, wertschätzend und verlässlich agiert.

Gesucht wird eine charismatische Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und Strahlkraft innerhalb und außerhalb der Organisation.

Unser Mandant ist ein modernes Geriatrisches Zentrum in der Metropolregion Rhein-Necker. Rund 350Mitarbeitende kümmern sich um die Patient:innen der Kliniken Akutgeriatrie und Geriatrische Rehabilitation.Das Haus gehört das zu einem bundesweiten Verbund von christlichen Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen und ist zugleich das Geratische Zentrum am Universitätsklinikum Heidelberg. In dieser Funktion leisten Ärzt:innen und Wissenschaftler:innen in Forschung und Lehre einen überregionalen Beitrag zur Weiterentwicklung des Bereichs Geriatrie.

Als Geriatrisches Zentrum ist das Krankenhausspezialisiert auf die Versorgung akut und chronisch erkrankter ältere Menschen spezialisiert. Entsprechend den Bedarfen dieser Patientengruppe arbeitet das Geriatrische Zentrum präventiv, kurativ, rehabilitativsowie palliativ und bietet stationäre und ambulante Versorgungstrukturen an. Im Mittelpunkt von Diagnostikund Therapie der Akutgeriatrie stehen die Besonderheiten des höheren Alters und der in diesem Lebensabschnitt häufigen Erkrankungen.

Die Aufgabe erfordert eine menschlich überzeugende, sozial kompetente und erfahrene Führungspersönlichkeit, die bestehende Strukturen kritisch hinterfragt und Veränderungsprozesse aktiv gestaltet. Ein zentraler Bestandteil der Aufgabe ist die kontinuierliche Verbesserung sowie die Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der gesamten Klinik.

Zum Verantwortungsbereich Pflege zählen ca. 300 Mitarbeitende einschließlich Auszubildende. Der Pflegedirektor (m/w/d) führt die Mannschaft über fünf Stationsleitungen. Das Haus betreibt vier Akutstationen und zwei Reha-Stationen.

Gesucht wird eine Führungskraft mit fundierter Erfahrung in der Akutversorgung, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in der Behandlung rehabilitativer Patienten. Sie verfügen über entsprechende Qualifikationen im Bereich Personalführung und Personalentwicklung und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.

Darüber hinaus tragen Sie Verantwortung für die Umsetzung gesetzlicher Rahmenbedingungen sowie für die Weiterentwicklung moderner Arbeitszeitmodelle. Als Mitglied der Klinikleitung wirken Sie aktiv an der Gesamtführung und strategischen Ausrichtung der Klinik mit.

Der ideale Kandidat verfügt über eine Ausbildung staatlich anerkannter Gesundheits- und Krankenpfleger:in und hat mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt. Zusätzlich hat die Person ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Pflege- und Gesundheitsmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang absolviert. Alternativ kommt auch eine Fachweiterbildung für leitende Funktionen im Pflegebereich infrage. Darüber hinaus werden fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie gute IT-Kenntnisse vorausgesetzt.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Teamgeist, hoher Sozialkompetenz sowie ausgezeichneten Umgangsformen, die über höchstes Qualitätsbewusstsein und außerordentlicherDienstleistungsorientierung verfügt.

Unser Mandant zählt zu den größten katholischen Krankenhausträgern Deutschlands. Zum Verbund gehören bundesweit 11 Krankenhäuser mit über 3.000 Betten sowie Pflege- und Ausbildungseinrichtungen und weitere Dienste im Gesundheits- und Sozialwesen. Mehr als 10.000 Mitarbeitende stehen für eine qualitätsorientierte, von christlicher Nächstenliebe geprägte Versorgung.

Um diese Werte auch wirtschaftlich stark in die Zukunft zu führen, suchen wir Sie als Experte Budgetverhandlung (m/w/d) – eine erfahrene Persönlichkeit mit strategischem Weitblick, analytischem Denken und einem feinen Gespür für Verhandlungssituationen.

Die Aufgabe umfasst die Gestaltung der finanziellen Rahmenbedingungen. Sie entwickeln maßgeschneiderte Verhandlungskonzepte, bringen medizinische und ökonomische Perspektiven in Einklang und vertreten die Häuser mit fundiertem Fachwissen, diplomatischem Geschick und Überzeugungskraft gegenüber den Kostenträgern.

Darüber hinaus engagieren Sie sich in Transformationsprojekten, um Prozesse, Strukturen und Strategien im Gesundheitswesen zukunftsfähig weiterzuentwickeln – mit Raum für eigene Ideen und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.

Sie werden Teil eines kleinen, engagierten Teams und bilden gemeinsam mit der Leitung des Verhandlungsmanagements ein starkes Duo – zwei Köpfe, ein Ziel: faire, nachhaltige und tragfähige Lösungen für die Krankenhäuser. Ihre Rolle – Expertise mit Wirkung.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Gesundheitswesen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Budget- und Entgeltverhandlungen mit, idealerweise im Krankenhausbereich, sowie Kenntnisse im Krankenhausrecht und der Krankenhausfinanzierung. Analytisches Denken, Verhandlungssicherheit, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit runden Ihr Profil ab. Zudem zeichnet Sie die Freude an strategischer Arbeit, eigenverantwortlichem Handeln und lösungsorientiertes Denken aus.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Teamgeist, hoher Sozialkompetenz sowie ausgezeichneten Umgangsformen, die über höchstes Qualitätsbewusstsein und außerordentlicher Dienstleistungsorientierung verfügt.

Unser Mandant zählt zu den größten katholischen Krankenhausträgern Deutschlands. Zum Verbund gehören bundesweit 11 Krankenhäuser mit über 3.000 Betten sowie Pflege- und Ausbildungseinrichtungen und weitere Dienste im Gesundheits- und Sozialwesen. Mehr als 10.000 Mitarbeitende stehen für eine qualitätsorientierte, von christlicher Nächstenliebe geprägte Versorgung.

Der Fachbereich Finanzen bildet das Rechnungswesen des Konzern Verbundes ab. Für den Konzernabschluss werden alle Gesellschaften gemäß HGB einheitlich konsolidiert, was abgestimmte Prozesse im Finanz- und Rechnungswesen erfordert. Zur Sicherung hoher Qualität unterstützt die Holding die Einrichtungen fachlich bei Jahresabschlüssen, steuerrechtlichen Themen und Bilanzierungsfragen. Der Austausch erfolgt regelmäßig in Treffen der Finanzleiter sowie in fachübergreifenden Projekten.

Die Aufgabe besteht darin, mit fachlicher Expertise die Weiterentwicklung und Organisation der Prozesse auf Holding-Ebene für das Konzernrechnungswesen und den Bereich Steuern voranzutreiben.

Der ideale Stelleninhaber beherrscht das operative Finanz- und Rechnungswesen sicher und versteht sich als interner Dienstleister. Die Zusammenarbeit mit den Bereichen Controlling, Recht sowie den Einrichtungen ist dabei eng und partnerschaftlich.

Mit Ihrem Team verantworten Sie u.a. die Buchhaltung, den Zahlungsverkehr sowie Jahres- und Konzernabschlüsse; Analyse und Optimierung von Arbeitsabläufen zur Steigerung von Effizienz und Ergebnisqualität sowie die Weiterentwicklung von Lucanet als zentrales Konsolidierungstool.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches bzw. wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Finanzen und Controlling oder vergleichbarer Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich mit, idealerweise im Krankenhausbereich. Fundierte Kenntnisse in der Bilanzierung nach HGB sowie gute, professionelle und fachbezogene Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, SAP und Lucanet runden Ihr Profil ab. Ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denken und hohe Problemlösungskompetenz zeichnen Sie aus.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungsfähigkeit sowie ausgezeichneten Umgangsformen, die über höchstes Qualitätsbewusstsein und außerordentliche Dienstleistungsorientierung verfügt.

Unser Mandant, die Essener Universitätsmedizin umfasst das Universitätsklinikum Essen und 15 Tochterunternehmen – darunter Ruhrlandklinik, St. Josef Krankenhaus Werden, Herzchirurgie Huttrop und das Westdeutsche Protonentherapiezentrum. Mit 33 Kliniken, 24 Instituten, rund 11.000 Mitarbeitenden und 1.700 Betten ist sie das führende Gesundheitszentrum im Ruhrgebiet und seit 2015 auf dem Weg zum Smart Hospital.

Der Verbund bietet eine vollständige medizinische Versorgung – von Geburtshilfe und Kinderheilkunde über Innere Medizin bis zur Unfall- und Notfallversorgung. Exzellente Ergebnisse erzielt er in der Onkologie, Transplantationsmedizin und der Behandlung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Forschungsschwerpunkte liegen in der genetischen Medizin, Immunologie und Infektiologie.

Im Geschäftsbereich Medizincontrolling stehen die systematische Analyse und Optimierung organisatorischer Prozesse sowie ein leistungsstarkes medizinisches Leistungsmanagement im Mittelpunkt. Als zentrale Schnittstelle übernimmt das Medizincontrolling eine entscheidende Rolle für die kontinuierliche Verbesserung der medizinischen Qualität, die Qualitätssicherung und die Leistungsdokumentation. Gleichzeitig fungiert es als Sparringspartner, Impulsgeber und koordinierende Abteilung für eine berufsgruppenübergreifende und interdisziplinäre Zusammenarbeit zum Wohl der Patienten.

Die Aufgabe der Geschäftsbereichsleitung umfasst die Verantwortung für den Aufbau eines wirksamen Medizincontrollings. Sie steuern die Kliniken und Ordinarien aktiv und tragen dazu bei, diese zunehmend in wirtschaftliche Verantwortung zu führen. Dazu gehören eine professionelle Begleitung sowie die Sensibilisierung für ökonomische Zusammenhänge im klinischen Alltag.

Sie führen die Abteilung mit rund 20 Mitarbeitenden disziplinarisch und organisatorisch und entwickeln sie strukturell wie fachlich weiter.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Studium in Medizin, Gesundheitsökonomie, Pflegemanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation. Sie bringen fundierte Führungserfahrung und idealerweise Kenntnisse aus der Maximalversorgung mit. Erfahrungen in ICD-, OPS- und DIACOS-Kodierung sowie DRG-Systematik sind Voraussetzung. Betriebswirtschaftliches Denken, abteilungsübergreifendes Organisationsverständnis und überzeugende Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus. Sie arbeiten kooperativ und zielorientiert mit allen Berufsgruppen zusammen.

Gesucht wird eine engagierte und charismatische Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und Strahlkraft innerhalb und außerhalb der Organisation.

Unser Mandant ist ein gemeinnütziger Verbund und zählt zu den führenden sozialen Trägern im niederbergischen Land. Getreu dem Leitspruch „Niemand und nichts aufgeben“ versteht sich der Verbund als verlässlicher Partner in Beratung, Betreuung, Bildung und Pflege.

Mit rund 2.000 engagierten Mitarbeitenden bietet der Träger ein breit gefächertes Leistungsangebot in den Bereichen Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe-Verbund (KJHV), Sozialtherapeutischer Verbund, Bildung, Tafelarbeit sowie ergänzende Beratungsdienste.

Die Aufgabe umfasst die Sicherstellung einer strategisch ausgerichteten, stabilen, sicheren und zukunftsorientierten IT-Landschaft. In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten Sie die digitale Transformation, optimieren Geschäftsprozesse und gewährleisten die effektive Unterstützung aller Fachbereiche durch innovative und leistungsfähige IT-Strukturen und -Dienste.

Mit Ihrem Engagement treiben Sie den Transformationsprozess des Trägers innerhalb der IT-Abteilung konsequent voran und übernehmen mit Ihrem strategischen Ansatz sowie Ihrer prozessorientierten Schnittstellenfunktion in alle Unternehmensbereiche eine zentrale Rolle.

Sie führen ein Team von acht Mitarbeitenden in Front- und Backoffice, berichten direkt an die kaufmännische Geschäftsbereichsleitung und verantworten insbesondere die strategische IT-Entwicklung, die Prozessoptimierung und Automatisierung, die Unterstützung der Fachbereiche, den IT-Betrieb und die Infrastruktur sowie das Projektmanagement und die Mitarbeiterführung.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Sozial- oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Einheiten in mittelgroßen bis großen Organisationen mit und können Erfolge im Management komplexer IT-Projekte sowie in der strategischen IT-Entwicklung vorweisen. Ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denken und hohe Problemlösungskompetenz zeichnen Sie aus.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungsfähigkeit sowie ausgezeichneten Umgangsformen, die über höchstes Qualitätsbewusstsein und außerordentliche Dienstleistungsorientierung verfügt.