Unser Mandant ist der größte kommunale Gesundheitsdienstleister der Region Heilbronn-Franken und steht für eine moderne, umfassende und patientenorientierte Gesundheitsversorgung. Zum Klinikverbund gehören drei Akutkrankenhäuser und eine Rehabilitationsklinik mit insgesamt rund 1.600 stationären Betten sowie zwei ambulante Gesundheitszentren. Mit knapp 6.000 Beschäftigten zählt der Verbund zu den größten Arbeitgebern der Region und verbindet medizinische Exzellenz mit einer hohen sozialen Verantwortung. Einen besonderen Stellenwert nimmt zudem die Gesundheitsakademie ein: Hier werden jährlich rund 230 Auszubildende in der Pflege sowie etwa 75 angehende Operationstechnische Assistentinnen und Assistenten (OTA), Anästhesietechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) sowie Hebammen bzw. Entbindungspflegerinnen und -pfleger auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet.

Die Geriatrie ist auf die umfassende Versorgung älterer, multimorbider Patientinnen und Patienten spezialisiert. An mehreren Standorten bietet sie eine ganzheitliche Akutbehandlung sowie stationäre und teilstationäre Rehabilitationsmaßnahmen an. Die altersmedizinische Versorgung umfasst die Akutgeriatrie und die geriatrische Frührehabilitation. Ziel ist es, nach Operationen oder schweren Erkrankungen die Mobilität und Selbstständigkeit der Patientinnen und Patienten zu fördern, sodass sie möglichst in ihr gewohntes häusliches Umfeld zurückkehren können.

Die Aufgabe des Zentrumsdirektors besteht darin, die geriatrische Akut- und rehabilitative Versorgung der Patientinnen und Patienten standortübergreifend innerhalb des Verbundes strategisch weiterzuentwickeln und zukunftsfähige Versorgungsstrukturen zu etablieren. Hierzu gehört insbesondere die medizinische und organisatorische Leitung der Klinik für Geriatrie sowie der Aufbau und die Etablierung des standortübergreifenden Zentrums.

Darüber hinaus verantwortet der Zentrumsdirektor die Durchführung und Mitgestaltung von Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen zur Förderung der fachlichen Qualifikation der Mitarbeitenden. Die aktive Mitwirkung in Chefarztkonferenzen, Krankenhausleitungskonferenzen sowie weiteren relevanten Gremien gehört ebenfalls zu den Aufgaben und dient der standortübergreifenden Abstimmung sowie der strategischen Weiterentwicklung des Leistungsbereichs Geriatrie.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin oder Neurologie mit Zusatzweiterbildung Geriatrie. Sie verfügen über eine mehrjährige Leitungserfahrung sowie eine erfolgreich ausgeübte leitende Tätigkeit in der Geriatrie. Die Voraussetzungen zum Erhalt einer Weiterbildungsbefugnis erfüllen Sie. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch eine patienten- und qualitätsorientierte Arbeitsweise aus und bringen ein ausgeprägtes Interesse am Aufbau und der Weiterentwicklung neuer Strukturen mit.

Gesucht wird eine charismatische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und höchstem Qualitätsbewusstsein. Eine enge, wertschätzende und kooperative Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitenden ist selbstverständlich.

Unser Mandant ist eine Schwerpunktklinik in kirchlicher Trägerschaft und akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum. Als Teil eines der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands befindet sich das Haus im Südosten des Ruhrgebiets und beschäftigt rund 1.300 Mitarbeitende. Mit 13 Fachabteilungen, zahlreichen medizinischen Schwerpunkten sowie verschiedenen Kompetenzzentren bietet die Klinik eine außergewöhnlich breite Disziplinenvielfalt unter einem Dach und gewährleistet damit eine umfassende patientenorientierte Versorgung.

Die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe deckt neben der allgemeinen und operativen Gynäkologie auch die Geburtshilfe ab und wird durch ein Brustzentrum sowie ein Endometriosezentrum ergänzt. Jährlich kommen hier rund 1.100 Kinder zur Welt. Die Klinik verfügt über 40 Betten.

Das Perinatalzentrum Lever I zählt zu den größten und – gemessen an den medizinischen Outcome-Parametern – besten in Deutschland. Es gewährleistet auf höchstem Niveau die Versorgung von Schwangeren, Müttern und Neugeborenen vor, während und nach der Geburt.

Die Aufgabe umfasst die Führung, fachliche Leitung und Organisation des Perinatalzentrums beziehungsweise der Geburtshilfe. Darüber hinaus gehören die kontinuierliche Weiterentwicklung und Implementierung moderner medizinischer Konzepte sowie evidenzbasierter Versorgungspfade zu den zentralen Verantwortlichkeiten, insbesondere im Bereich der Risikoschwangerschaften und der perinatalen Medizin. Ergänzend ist ein sowohl medizinischer als auch wirtschaftlicher Blick auf die Entwicklung des Bereichs erforderlich, um eine nachhaltige und qualitativ hochwertige Versorgung sicherzustellen.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist Facharzt (m/w/d) für Gynäkologie und Geburtshilfe mit langjähriger und umfassender Erfahrung in diesem Bereich. Voraussetzung ist die Schwerpunktbezeichnung „Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin bzw. der absehbare Erwerb. Zudem sind betriebswirtschaftlich Kenntnisse von Vorteil.

Gesucht wird eine charismatische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und höchstem Qualitätsbewusstsein. Eine enge, wertschätzende und kooperative Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitenden ist selbstverständlich.

Unser Mandant ist ein gemeinnütziger Verbund, bestehend aus mehreren Krankenhäusern, einem Pflegeheim und einem Hospiz mit über 1.500 genehmigten Betten und ca. 4.300 Beschäftigten. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Charité mit rund um die Uhr geöffneten Zentralen Notaufnahmen und 35 Fachabteilungen und 27 Kompetenzzentren gewährleisten die Einrichtungen die regionale Gesundheitsversorgung.

Derzeit sind Einkauf und Inhouse-Logistik dezentral organisiert und auf verschiedene interne Abteilungen sowie externe Dienstleister verteilt. Vor diesem Hintergrund soll eine zukunftsfähige strategische Ausrichtung für den Bereich Einkauf entwickelt werden. Die Überlegung ist, den kompletten Prozess wieder ins Unternehmen zu holen und alle Einkaufsaktivitäten in einer zentralen Organisationseinheit zusammenzuführen. Dadurch sollen Transparenz, Steuerbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Versorgungssicherheit nachhaltig verbessert werden.

Die Aufgabe der Leitung Strategiescher Einkauf (m/w/d) beinhaltet eine hohe kommunikative Verantwortung auf unterschiedlichsten Ebenen. Sie verantworten die Entwicklung von nachhaltigen Portfolio-, Preis- Lieferstrategien in Abstimmung mit der Kaufmännischen Leitung und den Anwendern sowie deren konsequente Umsetzung. Zu den zentralen Aufgaben gehören darüber hinaus die Führung und Weiterentwicklung des Einkaufsteams, die Verantwortung für sämtliche Beschaffungsvorgänge im Unternehmen, das Lieferantenmanagement und Einkaufscontrolling sowie die kontinuierliche Optimierung von Kostenstrukturen bei gleichzeitiger Sicherstellung hoher Qualitätsstandards.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Krankenhauseinkauf beziehungsweise im Einkauf technischer Medizinprodukte sowie im Lieferantenmanagement. Darüber hinaus bringen Sie fundierte Führungserfahrung, ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement sowie praktische Erfahrung im Supply-Chain-Management und im Umgang mit Materialwirtschaftssystemen mit. Gute Englischkenntnisse runden Ihr fachliches Profil ab.

Persönlich überzeugen Sie als teamorientierte Persönlichkeit mit einer transparenten, wertschätzenden und verlässlichen Arbeitsweise. Besonderer Wert wird auf eine enge, vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden des Bereichs gelegt.

Gesucht wird eine charismatische Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und Strahlkraft innerhalb und außerhalb der Organisation.

Unser Mandant ist ein modernes Geriatrisches Zentrum in der Metropolregion Rhein-Necker. Rund 350Mitarbeitende kümmern sich um die Patient:innen der Kliniken Akutgeriatrie und Geriatrische Rehabilitation.Das Haus gehört das zu einem bundesweiten Verbund von christlichen Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen und ist zugleich das Geratische Zentrum am Universitätsklinikum Heidelberg. In dieser Funktion leisten Ärzt:innen und Wissenschaftler:innen in Forschung und Lehre einen überregionalen Beitrag zur Weiterentwicklung des Bereichs Geriatrie.

Als Geriatrisches Zentrum ist das Krankenhausspezialisiert auf die Versorgung akut und chronisch erkrankter ältere Menschen spezialisiert. Entsprechend den Bedarfen dieser Patientengruppe arbeitet das Geriatrische Zentrum präventiv, kurativ, rehabilitativsowie palliativ und bietet stationäre und ambulante Versorgungstrukturen an. Im Mittelpunkt von Diagnostikund Therapie der Akutgeriatrie stehen die Besonderheiten des höheren Alters und der in diesem Lebensabschnitt häufigen Erkrankungen.

Die Aufgabe erfordert eine menschlich überzeugende, sozial kompetente und erfahrene Führungspersönlichkeit, die bestehende Strukturen kritisch hinterfragt und Veränderungsprozesse aktiv gestaltet. Ein zentraler Bestandteil der Aufgabe ist die kontinuierliche Verbesserung sowie die Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der gesamten Klinik.

Zum Verantwortungsbereich Pflege zählen ca. 300 Mitarbeitende einschließlich Auszubildende. Der Pflegedirektor (m/w/d) führt die Mannschaft über fünf Stationsleitungen. Das Haus betreibt vier Akutstationen und zwei Reha-Stationen.

Gesucht wird eine Führungskraft mit fundierter Erfahrung in der Akutversorgung, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in der Behandlung rehabilitativer Patienten. Sie verfügen über entsprechende Qualifikationen im Bereich Personalführung und Personalentwicklung und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.

Darüber hinaus tragen Sie Verantwortung für die Umsetzung gesetzlicher Rahmenbedingungen sowie für die Weiterentwicklung moderner Arbeitszeitmodelle. Als Mitglied der Klinikleitung wirken Sie aktiv an der Gesamtführung und strategischen Ausrichtung der Klinik mit.

Der ideale Kandidat verfügt über eine Ausbildung staatlich anerkannter Gesundheits- und Krankenpfleger:in und hat mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt. Zusätzlich hat die Person ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Pflege- und Gesundheitsmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang absolviert. Alternativ kommt auch eine Fachweiterbildung für leitende Funktionen im Pflegebereich infrage. Darüber hinaus werden fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie gute IT-Kenntnisse vorausgesetzt.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Teamgeist, hoher Sozialkompetenz sowie ausgezeichneten Umgangsformen, die über höchstes Qualitätsbewusstsein und außerordentlicherDienstleistungsorientierung verfügt.

Unser Mandant, die Essener Universitätsmedizin umfasst das Universitätsklinikum Essen und 15 Tochterunternehmen – darunter Ruhrlandklinik, St. Josef Krankenhaus Werden, Herzchirurgie Huttrop und das Westdeutsche Protonentherapiezentrum. Mit 33 Kliniken, 24 Instituten, rund 11.000 Mitarbeitenden und 1.700 Betten ist sie das führende Gesundheitszentrum im Ruhrgebiet und seit 2015 auf dem Weg zum Smart Hospital.

Der Verbund bietet eine vollständige medizinische Versorgung – von Geburtshilfe und Kinderheilkunde über Innere Medizin bis zur Unfall- und Notfallversorgung. Exzellente Ergebnisse erzielt er in der Onkologie, Transplantationsmedizin und der Behandlung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Forschungsschwerpunkte liegen in der genetischen Medizin, Immunologie und Infektiologie.

Im Geschäftsbereich Medizincontrolling stehen die systematische Analyse und Optimierung organisatorischer Prozesse sowie ein leistungsstarkes medizinisches Leistungsmanagement im Mittelpunkt. Als zentrale Schnittstelle übernimmt das Medizincontrolling eine entscheidende Rolle für die kontinuierliche Verbesserung der medizinischen Qualität, die Qualitätssicherung und die Leistungsdokumentation. Gleichzeitig fungiert es als Sparringspartner, Impulsgeber und koordinierende Abteilung für eine berufsgruppenübergreifende und interdisziplinäre Zusammenarbeit zum Wohl der Patienten.

Die Aufgabe der Geschäftsbereichsleitung umfasst die Verantwortung für den Aufbau eines wirksamen Medizincontrollings. Sie steuern die Kliniken und Ordinarien aktiv und tragen dazu bei, diese zunehmend in wirtschaftliche Verantwortung zu führen. Dazu gehören eine professionelle Begleitung sowie die Sensibilisierung für ökonomische Zusammenhänge im klinischen Alltag.

Sie führen die Abteilung mit rund 20 Mitarbeitenden disziplinarisch und organisatorisch und entwickeln sie strukturell wie fachlich weiter.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Studium in Medizin, Gesundheitsökonomie, Pflegemanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation. Sie bringen fundierte Führungserfahrung und idealerweise Kenntnisse aus der Maximalversorgung mit. Erfahrungen in ICD-, OPS- und DIACOS-Kodierung sowie DRG-Systematik sind Voraussetzung. Betriebswirtschaftliches Denken, abteilungsübergreifendes Organisationsverständnis und überzeugende Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus. Sie arbeiten kooperativ und zielorientiert mit allen Berufsgruppen zusammen.

Gesucht wird eine engagierte und charismatische Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und Strahlkraft innerhalb und außerhalb der Organisation.

Unser Mandant ist ein gemeinnütziger Verbund und zählt zu den führenden sozialen Trägern im niederbergischen Land. Getreu dem Leitspruch „Niemand und nichts aufgeben“ versteht sich der Verbund als verlässlicher Partner in Beratung, Betreuung, Bildung und Pflege.

Mit rund 2.000 engagierten Mitarbeitenden bietet der Träger ein breit gefächertes Leistungsangebot in den Bereichen Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe-Verbund (KJHV), Sozialtherapeutischer Verbund, Bildung, Tafelarbeit sowie ergänzende Beratungsdienste.

Die Aufgabe umfasst die Sicherstellung einer strategisch ausgerichteten, stabilen, sicheren und zukunftsorientierten IT-Landschaft. In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten Sie die digitale Transformation, optimieren Geschäftsprozesse und gewährleisten die effektive Unterstützung aller Fachbereiche durch innovative und leistungsfähige IT-Strukturen und -Dienste.

Mit Ihrem Engagement treiben Sie den Transformationsprozess des Trägers innerhalb der IT-Abteilung konsequent voran und übernehmen mit Ihrem strategischen Ansatz sowie Ihrer prozessorientierten Schnittstellenfunktion in alle Unternehmensbereiche eine zentrale Rolle.

Sie führen ein Team von acht Mitarbeitenden in Front- und Backoffice, berichten direkt an die kaufmännische Geschäftsbereichsleitung und verantworten insbesondere die strategische IT-Entwicklung, die Prozessoptimierung und Automatisierung, die Unterstützung der Fachbereiche, den IT-Betrieb und die Infrastruktur sowie das Projektmanagement und die Mitarbeiterführung.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Sozial- oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Einheiten in mittelgroßen bis großen Organisationen mit und können Erfolge im Management komplexer IT-Projekte sowie in der strategischen IT-Entwicklung vorweisen. Ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denken und hohe Problemlösungskompetenz zeichnen Sie aus.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungsfähigkeit sowie ausgezeichneten Umgangsformen, die über höchstes Qualitätsbewusstsein und außerordentliche Dienstleistungsorientierung verfügt.