Unser Mandant ist ein etabliertes Wohnstift in freigemeinnütziger Trägerschaft im Raum Düsseldorf, das älteren Menschen ein sicheres und komfortables zuhause in gehobenem Ambiente bietet. Die Einrichtung verbindet selbstständiges Wohnen mit einem bedarfsgerechten Service- und Pflegeangebot. Ein vielfältiges kulturelles und gesellschaftliches Programm sowie eine hochwertige gastronomische Versorgung tragen zu einer hohen Lebensqualität und einem aktiven Gemeinschaftsleben bei. Ziel ist es, den Bewohnerinnen und Bewohnern ein würdevolles, selbstbestimmtes Leben im Alter zu ermöglichen.

Die Aufgabe der zukünftigen Leitung (m/w/d) Servicecenter und Personal umfasst die fachliche Führungsverantwortung für die dezentral organisierten Mitarbeitenden der Verwaltung sowie eine personen- und teamorientierte Mitarbeiterführung. Dabei steht eine wertschätzende und fördernde Führung aller Arbeitsbereiche im Mittelpunkt. Zudem beinhaltet die Position den gezielten Einsatz betriebswirtschaftlicher Kenntnisse, insbesondere in den Bereichen Personal, Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung oder bei Pflegesatzverhandlungen. Ein wesentlicher Bestandteil der Aufgabe ist die maßgebliche Mitwirkung an einem geplanten Transformationsprozess sowie die aktive Beteiligung an der Einführung und Etablierung einheitlicher IT-Systeme. Darüber hinaus prägt die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber durch eigene Werte und Führungsqualitäten nachhaltig eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen. Ziel ist es, die Einrichtung nachhaltig erfolgreich zu positionieren und den Bewohnerinnen und Bewohnern ein hohes Maß an Lebensqualität zu sichern.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und bringt fundierte Erfahrungen im Bereich der Altenhilfe mit. Er oder sie ist in der Lage, einen komplexen Verantwortungsbereich souverän zu führen und verfügt über vertiefte Kenntnisse entweder im Personalwesen bzw. in der Lohnbuchhaltung, in der Finanzbuchhaltung oder in der Vorbereitung und Durchführung von Pflegesatzverhandlungen. Darüber hinaus werden erste Leitungserfahrungen in vergleichbaren Aufgabenfeldern vorausgesetzt. Persönlich zeichnet sich der ideale Kandidat durch eine klare, zugewandte Führungshaltung, ausgeprägte Organisationsstärke sowie eine hohe Lösungsorientierung aus. Ein kommunikationsstarker Führungsstil mit hoher sozialer Kompetenz sowie ein sicheres und überzeugendes persönliches Auftreten runden das Profil ab.

Unser Mandant bietet als Akutkrankenhaus und Lehrkrankenhaus der RWTH Aachen eine umfassende medizinische Versorgung mit ca. 1.200 Mitarbeitenden in 10 Fachkliniken und fünf Kompetenzzentren im Rheinland. Zu dem Haus, das in eine Stiftung eingebunden ist, gehört ein Pflegeheim, ein Ambulantes Pflege-Zentrum, ein Hospiz und eine Pflegeschule.

Die Aufgabe des zukünftigen Chefarztes (m/w/d) umfasst die Einführung und Etablierung der robotischen Chirurgie, da zum Jahreswechsel die Anschaffung eines DaVinci-Operationsroboters geplant ist. Der zukünftige Chefarzt übernimmt hierbei eine Schlüsselrolle: Er entwickelt dieses innovative Feld innerhalb der Klinik weiter und positioniert es zugleich erfolgreich in der Außenkommunikation zur Patientenakquise.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die klassische Urologie und moderne robotische Chirurgie zu einem patientenorientierten und zukunftsfähigen Konzept verbindet. Mit einem klaren Schwerpunkt in der Behandlung urologischer Tumorerkrankungen bietet die gut aufgestellte Abteilung eine hervorragende Grundlage, um das Leistungsspektrum strategisch weiterzuentwickeln und die Klinik im regionalen Wettbewerb nachhaltig zu stärken.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist Facharzt (m/w/d) für Urologie und verfügt über eine umfassende klinische Expertise im gesamten Spektrum des Fachgebiets. Zudem bringt er Erfahrung in der robotischen Chirurgie mit und ist mit modernen operativen Verfahren sowie innovativen Behandlungskonzepten vertraut. Eine abgeschlossene Promotion wird vorausgesetzt; eine Habilitation ist hingegen nicht erforderlich. Darüber hinaus verfügt der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) über Erfahrung in einer leitenden Position oder bringt die entsprechenden Voraussetzungen und die Motivation mit, eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu übernehmen. Persönlich zeichnet er sich durch Organisationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Führungskompetenz aus und versteht sich zugleich als Teamplayer, der sein Team motiviert, fördert und gemeinsam weiterentwickelt. Zudem zeigt er Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit niedergelassenen Ärzt:innen und repräsentiert die Klinik engagiert und professionell gegenüber Patient:innen sowie in der Öffentlichkeit.

Unser Mandant ist eine moderne Rehabilitationseinrichtung in Ostwestfalen mit Spezialisierung auf die Behandlung von Abhängigkeitserkrankungen. Behandelt werden vor allem Suchterkrankungen durch illegale Drogen, Alkohol, Medikamente und Cannabis, teilweise auch in Kombination mit weiteren psychischen Erkrankungen. Die Einrichtung bietet stationäre Rehabilitationsprogramme über mehrere Wochen in einem geschützten therapeutischen Umfeld.

Die Aufgabe des zukünftigen Chefarztes (m/w/d) umfasst die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung sowie die wirtschaftliche Führung und strategische Weiterentwicklung der Klinik. Der Schwerpunkt liegt auf der medizinischen Entwicklung des Leistungsspektrums im Bereich der Suchterkrankungen sowie der zugehörigen therapeutischen Verfahren. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) bringt Ideen ein, konzipiert und setzt innovative Ansätze im Einklang mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen um. Er repräsentiert die Klinik nach innen und außen, fördert die interdisziplinäre Zusammenarbeit und stärkt die Außendarstellung der Einrichtung. Dabei führt und motiviert er das Team, behält den Blick über den Tellerrand und arbeitet eng mit benachbarten Kliniken zusammen, um eine optimale Vernetzung und Entwicklung der Abteilung zu gewährleisten.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über die Qualifikation als Facharzt (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie sowie mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich. Er bringt zudem Erfahrungen in leitender Funktion mit und besitzt fundierte Fachkenntnisse, idealerweise im Bereich der suchtmedizinischen Rehabilitation. Verantwortungsbewusstsein, Freude an der Arbeit im multiprofessionellen Team sowie ein hohes Maß an sozialer und persönlicher Kompetenz zeichnen ihn aus. Gleichzeitig verfügt er über wirtschaftliches Denken und die Fähigkeit, strategisch zu handeln. Flexibilität, Eigeninitiative und Engagement sind für ihn selbstverständlich – insbesondere beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches an den Schnittstellen zwischen ambulanten und stationären Angeboten.

Unser Mandant ist ein modernes und etabliertes Krankenhaus im Raum Ostwestfalen-Lippe, das eine qualifizierte medizinische und pflegerische Versorgung in verschiedenen Fachbereichen sicherstellt. Seit vielen Jahren ist das Haus Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster und genießt bei den PJ-Studenten einen guten Ruf als Aus- und Weiterbilder.

Die Aufgabe des zukünftigen Sektionsleiters/Chefarztes (m/w/d) umfasst die medizinische, strategische und organisatorische Leitung der neu entstehenden Sektion Frührehabilitation. Zu den Anforderungen gehören der Aufbau der Station im bestehenden Gebäudebestand sowie die Mitgestaltung des geplanten Neubaus eines neurogeriatrischen Zentrums.

Darüber hinaus verantwortet der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) die Führung eines interdisziplinären Behandlungsteams sowie die Weiterentwicklung neurologischer Versorgungsstrukturen auf regionaler Ebene und im Klinikverbund. Die fachärztliche Supervision und Weiterbildung der ärztlichen Kolleginnen und Kollegen zählen ebenso zum Aufgabenbereich wie die aktive Mitwirkung an Konzeptarbeit, Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist Facharzt/Fachärztin für Neurologie und verfügt über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der neurologisch-neurochirurgischen Frührehabilitation (Phase B) oder auch über die Zusatzbezeichnung Rehabilitationswesen. Er oder Sie bringt Führungserfahrung sowie eine ausgeprägte Motivation mit, eine neue Abteilung konzeptionell und strukturell aufzubauen.

Darüber hinaus zeichnet sich der Kandidat (m/w/d) durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Gestaltungswillen und Umsetzungsstärke aus. Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit sowie persönliche Agilität gehören ebenso zum Profil wie die Freude an Innovation, Strukturaufbau und strategischer Weiterentwicklung.

Unser Mandant, ist ein gemeinnütziger Klinikverbund, bestehend aus vier Krankenhäusern, einem Pflegeheim und einem Hospiz mit insgesamt rd. 1.500 genehmigten Betten und sind akademische Lehrkrankenhäuser der Charité – Universitätsmedizin Berlin.

Als Akutkrankenhäuser mit rund um die Uhr geöffneten Zentralen Notaufnahmen gewährleisten die Einrichtungen die regionale Gesundheitsversorgung. Mit etwa 4.000 Mitarbeitenden gehört das Gesamtunternehmen zu den größten Arbeitgebern der Berliner Wirtschaft.

Die Aufgabe des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) liegt im fachlichen Aufbau und in der nachhaltigen Etablierung der Pneumologie am Standort Köpenick sowie in der standortübergreifenden Weiterentwicklung des Fachbereichs. Im Mittelpunkt stehen die Übernahme der medizinischen Verantwortung, die Entwicklung effizienter organisatorischer Strukturen und Behandlungspfade. Dabei bietet sich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Strukturen aktiv mitzugestalten und ein engagiertes ärztliches Team aufzubauen – gerne gemeinsam mit vertrauten Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus umfasst die Position die Repräsentanz der Pneumologie nach innen und außen sowie die Mitwirkung beim Aufbau einer ambulanten Versorgungsstruktur.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist Facharzt für Innere Medizin mit dem Schwerpunkt Pneumologie und verfügt über fundierte Expertise in der gesamten Bandbreite des Fachgebiets. Ein zusätzlicher Schwerpunkt, etwa in der pneumologischen Onkologie oder bei chronischen Lungenerkrankungen, ist wünschenswert.

Gesucht wird eine fachlich exzellente und menschlich überzeugende Persönlichkeit mit Führungsstärke, Gestaltungswillen und Interesse an der Weiterentwicklung der klinischen Organisation und Behandlungsstrukturen. Entscheidungsfreude, Empathie und Teamorientierung zeichnen Sie aus.

Der zukünftige Standortleiter (m/w/d) übernimmt eine zentrale Rolle in der fachlichen und strategischen Weiterentwicklung der Pneumologie und gestaltet aktiv den Aufbau sowie die Positionierung des Fachbereichs innerhalb des Verbundes der DRK Kliniken Berlin.

Unser Mandant ist eine Schwerpunktklinik in kirchlicher Trägerschaft und akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum. Die Klinik gehört zu einem der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands und liegt im Südosten des Ruhrgebietes. Mit 13 Fachabteilungen, zahlreichen Schwerpunkten sowie diversen Kompetenzzentren bietet das Haus Patient:innen die größte Disziplinenvielfalt unter einem Dach.

Die Aufgabe umfasst die medizinische und wirtschaftliche Führung sowie die Entwicklung der Klinik. Der besondere Fokus liegt dabei auf dem Aufbau des Bereiches der Neurologischen Frührehabilitation (Phase B) mit der Integration in das Versorgungskonzept des Hauses.

In dieser verantwortungsvollen Position ist der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) Repräsentant der Klinik nach innen und außen. Zudem liegt die Verantwortung im Marketing und in der Kommunikation in Richtung niedergelassener Ärzte und Patienten.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist Facharzt (m/w/d) für Neurologie mit erfolgreicher Promotion und fundierter Erfahrung in der Neurologischen Frührehabilitation auf höchstem fachlichem Niveau.

Darüber hinaus verfügt er oder sie über ausgeprägte Führungsqualitäten sowie Erfahrung in der administrativen und wirtschaftlichen Leitung einer Klinik.

Gesucht wird eine charismatische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und höchstem Qualitätsbewusstsein. Eine enge, wertschätzende und kooperative Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitenden ist selbstverständlich.