Unser Mandant ist Teil eines großen kommunalen Gesundheitsverbundes in Schleswig-Holstein und gewährleistet eine moderne, wohnortnahe medizinische Versorgung in der Region. Als besonderes Versorgungsmodell verbindet es stationäre und ambulante Strukturen und arbeitet eng mit niedergelassenen Ärztinnen und Ärzten sowie weiteren Partnern des Gesundheitswesens zusammen. Eine moderne technische Ausstattung, eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Anbindung an den überregionalen Verbund ermöglichen auch in der ländlich geprägten Region eine umfassende und qualitativ hochwertige Versorgung.

Die Aufgabe des zukünftigen Sektionsleiters (m/w/d) umfasst die medizinische, organisatorische, personelle und wirtschaftliche Führung und Entwicklung der Klinik unter besonderer Berücksichtigung von Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der kollegialen Führung und gezielten Entwicklung des Teams sowie in der Aus- und Weiterbildung des ärztlichen Personals, einschließlich Betreuung und Supervision. Darüber hinaus obliegt die strategische und konzeptionelle Ausrichtung der Abteilung unter Einbeziehung von Digitalisierung, effizienten Strukturen und einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung. Die Position beinhaltet zudem die Durchführung diagnostischer und therapeutischer Verfahren sowie die Sicherstellung eines umfassenden Qualitäts- und Risikomanagements. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Gestaltung einer attraktiven und strukturierten gastroenterologischen Weiterbildung. Darüber hinaus übernimmt die Position die Repräsentation der Klinik nach innen und außen und wirkt aktiv an klinikübergreifenden Projekten zur strategischen Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens mit.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist eine leistungsstarke und integrative Führungspersönlichkeit mit hoher medizinischer und sozialer Kompetenz sowie Facharztanerkennung für Innere Medizin und Gastroenterologie. Vorausgesetzt werden umfassende Erfahrungen in diagnostischen und interventionellen gastroenterologischen Verfahren sowie die Voraussetzungen für die volle Weiterbildungsermächtigung. Führungskompetenz, Teamfähigkeit und ein Gespür für die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden zeichnen das Profil ebenso aus wie betriebswirtschaftliches und unternehmerisches Verständnis sowie Erfahrung in der Gestaltung effizienter Strukturen und Prozesse. Weitere Zusatzqualifikationen sind wünschenswert.