Unser Mandant – eine der größten Einrichtungen ihrer Art in Niedersachsen – bietet sowohl stationäre als auch teilstationäre bzw. ambulante Krankenhaus- und Rehabilitationsbehandlungen an. Die Schwerpunkte der Klinik mit knapp 300 Betten liegen in der Behandlung neurologischer Erkrankungen sowie der orthopädisch-traumatologischen Rehabilitation. Um eine nachhaltige Behandlung und die dauerhafte Lebensqualität der Patientinnen und Patienten zu gewährleisten, arbeiten die verschiedenen Fachbereiche eng und vertrauensvoll zusammen.

Die Aufgabe des gesuchten Pflegdienstleiters (m/w/d) umfasst die stetige Verbesserung der internen Prozesse, die kontinuierliche Weiterentwicklung der Klinik sowie die Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) wird insgesamt 170 Mitarbeiter*innen fachlich und disziplinarisch führen, die sich über sieben Stationen verteilen. Ziel ist es, die Bereitschaft für Veränderungen zu steigern und gemeinsam neuen Wege zu schaffen und umzusetzen.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über entsprechende Qualifikationen im Bereich Personalführung und -entwicklung und konnte diese bereits erfolgreich in der Praxis umsetzen. Idealerweise lag der bisherige Schwerpunkt im Bereich der Akutversorgung und Intensivmedizin.

Wir suchen eine charismatische Persönlichkeit, die sozial kompetent auftritt und mit Verlässlichkeit, Fairness und Empathie für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sorgen kann.

Unser Mandant ist ein Gesundheitsverbund im Emsland mit sechs somatischen Krankenhäusern, zwei Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und innere Medizin sowie einer Fachklinik für psychische und psychosomatische Erkrankungen, vier Pflegeeinrichtungen, einem Hospiz, zehn ambulanten MVZs, einem Bildungszentrum für Berufe im Gesundheitswesen und einer Dienstleistungsgesellschaft. Im Verbund sind insgesamt gut 7.000 Mitarbeitende beschäftig, davon 250 Mitarbeitende in den Zentralabteilungen Einkauf und Materialwirtschaft, Personalmanagement, Apotheke, IT- und Medizintechnik, Qualitäts- und Risikomanagement sowie Finanzen und Controlling. Die Zentralabteilung Finanzen und Controlling ist unterteilt in die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen mit 21 und das Finanzcontrolling mit 16 Mitarbeitenden.

Die Aufgabe beinhaltet die Leitung der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen. Sie ist von extremer Wichtigkeit im Rahmen der operativen und strategischen Steuerung und zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens und der einzelnen Tochtergesellschaften mit wichtigen Kennzahlen: kurzfristige Liquiditätsplanung, Steuerung und Erhebung der Abschlüsse und Analysen.

Der ideale Kandidat (m/w/d) der Abteilung ist nicht nur ein Experte seines Fachgebietes, sondern auch eine menschlich gewinnende Persönlichkeit, die in alle Bereiche des Unternehmens hineinwirkt und für die Sache begeistern kann. Dazu ist es absolut notwendig, die Mitarbeiter des Bereiches zu führen, anzuleiten und auch zu entwickeln, um eine langfristige und kontinuierliche Zusammenarbeit gewährleisten zu können.

Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit, die mit ihrem Elan und durch ihre Eigeninitiative andere motivieren und begeistern kann.