Unser Mandant ist ein etabliertes Wohnstift in freigemeinnütziger Trägerschaft im Raum Düsseldorf, das älteren Menschen ein sicheres und komfortables zuhause in gehobenem Ambiente bietet. Die Einrichtung verbindet selbstständiges Wohnen mit einem bedarfsgerechten Service- und Pflegeangebot. Ein vielfältiges kulturelles und gesellschaftliches Programm sowie eine hochwertige gastronomische Versorgung tragen zu einer hohen Lebensqualität und einem aktiven Gemeinschaftsleben bei. Ziel ist es, den Bewohnerinnen und Bewohnern ein würdevolles, selbstbestimmtes Leben im Alter zu ermöglichen.

Die Aufgabe der zukünftigen Leitung (m/w/d) Servicecenter und Personal umfasst die fachliche Führungsverantwortung für die dezentral organisierten Mitarbeitenden der Verwaltung sowie eine personen- und teamorientierte Mitarbeiterführung. Dabei steht eine wertschätzende und fördernde Führung aller Arbeitsbereiche im Mittelpunkt. Zudem beinhaltet die Position den gezielten Einsatz betriebswirtschaftlicher Kenntnisse, insbesondere in den Bereichen Personal, Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung oder bei Pflegesatzverhandlungen. Ein wesentlicher Bestandteil der Aufgabe ist die maßgebliche Mitwirkung an einem geplanten Transformationsprozess sowie die aktive Beteiligung an der Einführung und Etablierung einheitlicher IT-Systeme. Darüber hinaus prägt die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber durch eigene Werte und Führungsqualitäten nachhaltig eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen. Ziel ist es, die Einrichtung nachhaltig erfolgreich zu positionieren und den Bewohnerinnen und Bewohnern ein hohes Maß an Lebensqualität zu sichern.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und bringt fundierte Erfahrungen im Bereich der Altenhilfe mit. Er oder sie ist in der Lage, einen komplexen Verantwortungsbereich souverän zu führen und verfügt über vertiefte Kenntnisse entweder im Personalwesen bzw. in der Lohnbuchhaltung, in der Finanzbuchhaltung oder in der Vorbereitung und Durchführung von Pflegesatzverhandlungen. Darüber hinaus werden erste Leitungserfahrungen in vergleichbaren Aufgabenfeldern vorausgesetzt. Persönlich zeichnet sich der ideale Kandidat durch eine klare, zugewandte Führungshaltung, ausgeprägte Organisationsstärke sowie eine hohe Lösungsorientierung aus. Ein kommunikationsstarker Führungsstil mit hoher sozialer Kompetenz sowie ein sicheres und überzeugendes persönliches Auftreten runden das Profil ab.