Unser Mandant ist ein führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg. Mit rund 1.100 Mitarbeitenden im Bereich Sozialwirtschaft sowie weiteren 1.200 Mitarbeitenden in den Werkstätten gehört das Gesamtunternehmen zu den größten und zugleich engagiertesten Trägern sozialer Dienstleistungen in der Region.

Als aktiver Gestalter im Sozialraum verfolgt unser Mandant konsequent die Vision einer inklusiven Gesellschaft, in der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben können – unabhängig von individuellen Einschränkungen. Im Zentrum seines Handelns stehen dabei stets die Bedürfnisse und Potenziale der Menschen, die seine Angebote nutzen.

Durch ein breit gefächertes Portfolio an Wohn-, Arbeits- und Unterstützungsangeboten trägt das Unternehmen wesentlich zur Förderung von Selbstbestimmung, Integration und Chancengleichheit bei. Dabei setzt es auf hohe fachliche Standards, innovative Konzepte und eine starke regionale Vernetzung.

Ihre Aufgabe: In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie zentrale Ansprechperson für den Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie beraten auf Augenhöhe, agieren lösungsorientiert und bringen sowohl strategisches Gespür als auch operative Umsetzungsstärke mit.

Sie gestalten aktiv die Personalstrategie des Unternehmens mit und treiben deren Implementierung unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen eines sozialen Trägers voran. Dabei übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Initiierung und Steuerung von Change-Prozessen und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die Personalabteilung zukunftsgerichtet weiter.

Mit Führungskompetenz und Innovationsgeist leiten Sie ein engagiertes Team von derzeit 22 Mitarbeitenden und setzen Impulse für moderne, digitale und serviceorientierte Personalarbeit. Die Umsetzung der Digitalisierungsstrategie innerhalb des Personalbereichs liegt ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich wie die Weiterentwicklung effizienter Prozesse und Strukturen.

Darüber hinaus pflegen Sie eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und tragen so zu einer positiven, partnerschaftlichen Unternehmenskultur bei.

Als idealer Kandidat (m/w/d) verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und bringen fundierte Berufserfahrung in leitenden Positionen des Personalwesens mit.

Als erfahrene Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität gelingt es Ihnen, ein Team wertschätzend zu führen, zu motivieren und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der Koordination sowie der strategischen und operativen Umsetzung personalwirtschaftlicher Themen mit, einschließlich Personalcontrolling und -entwicklung.

Die relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen im Sozialwesen – insbesondere arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrechtliche Vorgaben – sind Ihnen vertraut und bilden eine sichere Grundlage Ihres Handelns.

Darüber hinaus überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, Umsetzungsstärke und ein ausgeprägtes Gespür für organisationale Veränderungen. Ihre Kommunikationsfähigkeit, Ihr analytisches Denken und Ihre ausgeprägte Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab.