Unser Mandant, ein Maximalversorger auf universitärem Niveau, ist einer der größten Arbeitgeber der Region und beschäftigt ca. 5000 Mitarbeiter. Jährlich werden als 350.000 Patient*innen stationär bzw. ambulant behandelt. Das Haus befindet sich mitten in einem Transformationsprozess, der nicht nur bauliche und strukturelle Veränderungen beinhaltet, sondern auch die Zentralbereiche beeinflusst. Die Vision für den Bereich Personal ist es durch eine steuernde und vorausschauende Personalarbeit und -politik der wertvollsten Ressource entsprechend Wertschätzung zu zollen: den Mitarbeitern.

Die Aufgabe des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) wird operativ den Bereich HR-Services mit insgesamt 34 Mitarbeiter führen. Dieser umfasst die Themen Sachbearbeitung, Abrechnung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Administration. Ziel ist es die behördenähnlichen Strukturen der Vergangenheit zu verstehen und diese in ein agiles Personalmanagement zu überführen, wobei Dienstleistungsmentalität, Servicegedanken und Verbindlichkeit zentrale Eckpunkte der Vision des Hauses sind. Als stellvertretender Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) Personal übernimmt er oder sie die Rolle des Sparringpartners für den Gesamtleiter und berät diesen vor allem in strategischen Fragen.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft oder im Personalwesen. Mehrjährige operative Berufserfahrung im Personalmanagement und der Umsetzung agiler HR-Prozesse sind zwingend erforderlich, Erfahrungen im Gesundheitswesen ein nice-to-have.  

Wir suchen einen Netzwerker und Kommunikator, der die enge, vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Hauses schätzt und die Innovationen des Personalwesens in die Organisation trägt.