Unser Mandant, die Essener Universitätsmedizin umfasst das Universitätsklinikum Essen und 15 Tochterunternehmen – darunter Ruhrlandklinik, St. Josef Krankenhaus Werden, Herzchirurgie Huttrop und das Westdeutsche Protonentherapiezentrum. Mit 33 Kliniken, 24 Instituten, rund 11.000 Mitarbeitenden und 1.700 Betten ist sie das führende Gesundheitszentrum im Ruhrgebiet und seit 2015 auf dem Weg zum Smart Hospital.

Der Verbund bietet eine vollständige medizinische Versorgung – von Geburtshilfe und Kinderheilkunde über Innere Medizin bis zur Unfall- und Notfallversorgung. Exzellente Ergebnisse erzielt er in der Onkologie, Transplantationsmedizin und der Behandlung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Forschungsschwerpunkte liegen in der genetischen Medizin, Immunologie und Infektiologie.

Im Geschäftsbereich Medizincontrolling stehen die systematische Analyse und Optimierung organisatorischer Prozesse sowie ein leistungsstarkes medizinisches Leistungsmanagement im Mittelpunkt. Als zentrale Schnittstelle übernimmt das Medizincontrolling eine entscheidende Rolle für die kontinuierliche Verbesserung der medizinischen Qualität, die Qualitätssicherung und die Leistungsdokumentation. Gleichzeitig fungiert es als Sparringspartner, Impulsgeber und koordinierende Abteilung für eine berufsgruppenübergreifende und interdisziplinäre Zusammenarbeit zum Wohl der Patienten.

Die Aufgabe der Geschäftsbereichsleitung umfasst die Verantwortung für den Aufbau eines wirksamen Medizincontrollings. Sie steuern die Kliniken und Ordinarien aktiv und tragen dazu bei, diese zunehmend in wirtschaftliche Verantwortung zu führen. Dazu gehören eine professionelle Begleitung sowie die Sensibilisierung für ökonomische Zusammenhänge im klinischen Alltag.

Sie führen die Abteilung mit rund 20 Mitarbeitenden disziplinarisch und organisatorisch und entwickeln sie strukturell wie fachlich weiter.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Studium in Medizin, Gesundheitsökonomie, Pflegemanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation. Sie bringen fundierte Führungserfahrung und idealerweise Kenntnisse aus der Maximalversorgung mit. Erfahrungen in ICD-, OPS- und DIACOS-Kodierung sowie DRG-Systematik sind Voraussetzung. Betriebswirtschaftliches Denken, abteilungsübergreifendes Organisationsverständnis und überzeugende Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus. Sie arbeiten kooperativ und zielorientiert mit allen Berufsgruppen zusammen.

Gesucht wird eine engagierte und charismatische Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und Strahlkraft innerhalb und außerhalb der Organisation.

Unser Mandant ist ein gemeinnütziger Verbund und zählt zu den führenden sozialen Trägern im niederbergischen Land. Getreu dem Leitspruch „Niemand und nichts aufgeben“ versteht sich der Verbund als verlässlicher Partner in Beratung, Betreuung, Bildung und Pflege.

Mit rund 2.000 engagierten Mitarbeitenden bietet der Träger ein breit gefächertes Leistungsangebot in den Bereichen Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe-Verbund (KJHV), Sozialtherapeutischer Verbund, Bildung, Tafelarbeit sowie ergänzende Beratungsdienste.

Die Aufgabe umfasst die Sicherstellung einer strategisch ausgerichteten, stabilen, sicheren und zukunftsorientierten IT-Landschaft. In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten Sie die digitale Transformation, optimieren Geschäftsprozesse und gewährleisten die effektive Unterstützung aller Fachbereiche durch innovative und leistungsfähige IT-Strukturen und -Dienste.

Mit Ihrem Engagement treiben Sie den Transformationsprozess des Trägers innerhalb der IT-Abteilung konsequent voran und übernehmen mit Ihrem strategischen Ansatz sowie Ihrer prozessorientierten Schnittstellenfunktion in alle Unternehmensbereiche eine zentrale Rolle.

Sie führen ein Team von acht Mitarbeitenden in Front- und Backoffice, berichten direkt an die kaufmännische Geschäftsbereichsleitung und verantworten insbesondere die strategische IT-Entwicklung, die Prozessoptimierung und Automatisierung, die Unterstützung der Fachbereiche, den IT-Betrieb und die Infrastruktur sowie das Projektmanagement und die Mitarbeiterführung.

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Sozial- oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Einheiten in mittelgroßen bis großen Organisationen mit und können Erfolge im Management komplexer IT-Projekte sowie in der strategischen IT-Entwicklung vorweisen. Ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denken und hohe Problemlösungskompetenz zeichnen Sie aus.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungsfähigkeit sowie ausgezeichneten Umgangsformen, die über höchstes Qualitätsbewusstsein und außerordentliche Dienstleistungsorientierung verfügt.

In den Häusern der Mühlenkreiskliniken versorgen 5.200 Mitarbeitende jährlich rund 250.000 Patient:innen stationär und ambulant – damit sind die Mühlenkreiskliniken einer der größten Gesundheitsdienstleister in öffentlicher Trägerschaft. Außerdem bietet der Klinikverbund pro Jahr über 400 jungen Menschen einen Ausbildungsplatz und ist damit größter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb im Kreis Minden-Lübbecke.

Als Kooperationspartner der Ruhr-Universität Bochum beteiligen sich die Häuser des Klinikverbundes, insbesondere mit dem Universitätsklinikum Minden, intensiv an der Medizinerausbildung und an Forschung und Lehre. Der Klinikverbund hat insgesamt rund 1900 Betten und umfasst alle Versorgungsstufen von der Grund- über die Regel- bis zur Spitzenversorgung und sichert mit vier Notarztstandorten auch die ortsnahe und flächendeckende Versorgung im Mühlenkreis und für die angrenzenden Regionen Niedersachsens.

Das zukünftige Vorstandsmitglied (m/w/d) wird gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden die Geschicke des Unternehmens leiten und die Mühlenkreiskliniken in die Zukunft führen.

Zwei anstehende Neubauten, die Umsetzung der Krankenhausreform und die Sicherung der medizinischen Versorgung im ländlichen Raum des Mühlenkreises im Spagat mit der Wirtschaftlichkeit sind die größten Herausforderungen des zukünftigen Vorstandsteams.

Anforderungen:

• Strategische Führung der Mühlenkreiskliniken gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden
• Definition der Medizinstrategie über alle Standorte hinweg unter Berücksichtigung der politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
• Fortsetzung der Umsetzung der definierten Veränderungsprozesse mit dem besonderen Augenmerk auf Motivation der Mitarbeiterschaft
• Repräsentation der Mühlenkreiskliniken nach innen und außen
• Verantwortliche Begleitung der anstehenden Bauvorhaben

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Gesundheitswesen, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Führungserfahrung in der Gesundheitswirtschaft
• Umfangreiche Erfahrungen in Bezug auf Baumaßnahmen
• Strategische Kompetenz
• Organisatorisches Talent
• Strukturiertes Arbeiten
• Ruhe, Freundlichkeit und Gelassenheit unter Stress
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsfähigkeit
• Verlässlichkeit und Flexibilität

Unser Mandant ist ein führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigungen im Rheinland. Mit mehr als 1.000 engagierten Mitarbeitenden bietet der Unternehmensverbund ein breites Spektrum an Leistungen – von der Frühförderung über Kindertagesstätten und Schulassistenz bis hin zu Assistenz im familiären Kontext, Ambulant Unterstütztem Wohnen, Gemeinschaftlichem Wohnen sowie der Teilhabe am Arbeitsleben und der Integration in den ersten Arbeitsmarkt.

Die Aufgabe des Geschäftsbereichsleiters Wohnen (m/w/d) umfasst die strategische Führung und Entwicklung des Geschäftsbereichs mit stationären und ambulanten Angeboten. Sie schaffen die optimalen Rahmenbedingungen für Bewohner und Mitarbeitende, führen die Einrichtungsleitungen und gestalten den Balanceakt zwischen wirtschaftlicher Steuerung und den individuellen Bedürfnissen der Menschen, die Sie begleiten.

Der ideale Kandidat (m/w/d) hat ein erfolgreich abgeschlossenes pädagogisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über fundierte Leitungserfahrung in einem vergleichbaren Setting. Betriebswirtschaftliches Know-how zur Steuerung des Bereichs sowie idealerweise Erfahrung in Verhandlungen mit Kostenträgern runden Ihr Profil ab. Persönlich überzeugen Sie als Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und authentischem Führungsstil. Ihr Handeln ist geprägt von Transparenz, Wertschätzung und Verlässlichkeit.

Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit mit höchstem Qualitätsbewusstsein, ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und ausgezeichneten Umgangsformen, die Freude daran hat, Strukturen aktiv zu gestalten und die Zukunft eines bedeutenden Geschäftsbereichs nachhaltig weiterzuentwickeln.

Unser Mandant ist ein gemeinnütziges Krankenhaus mit über 1.000 Mitarbeitenden, das in Norddeutschland eine führende Rolle in der regionalen Gesundheitsversorgung einnimmt. Das medizinische Leistungsportfolio umfasst sowohl die klassische stationäre und ambulante Versorgung als auch Angebote in der Langzeit- und Kurzzeitpflege. Mit acht Kliniken ist das Haus ein fester Bestandteil der norddeutschen Kliniklandschaft. Patientensicherheit, innovative Behandlungskonzepte und pflegerische Qualität auf höchstem Niveau stehen dabei stets im Mittelpunkt.

Die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe umfasst die drei Schwerpunkte Geburtshilfe, gynäkologische Onkologie und Brustzentrum. Als Level IV-Geburtsklinik betreibt sie einen rund um die Uhr besetzten Kreißsaal. Im Bereich der gynäkologischen Onkologie werden Patientinnen mit unterschiedlichsten Krebserkrankungen umfassend versorgt – von der Diagnostik über die operative und konservative Therapie bis hin zur Begleitung in allen Phasen der Erkrankung.

Die Aufgabe des Chefarztes (m/w/d) beinhaltet die ärztliche, fachliche und organisatorische Leitung der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe. Sie führen ein multiprofessionelles und hochqualifiziertes Team aus ärztlichen und nichtärztlichen Mitarbeitenden und gestalten die strategische sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Klinik – stets unter Berücksichtigung von Digitalisierung, Effizienz und Wirtschaftlichkeit. Ein Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Etablierung der robotischen Chirurgie in der Frauenheilkunde und der nachhaltigen Ausrichtung der Klinik auf die Zukunft. Neben Ihrem fachlichen Know-how zeichnen Sie sich in besonderem Maße durch Empathie, Sozialkompetenz und Führungsstärke aus, mit denen Sie Ihr Team motivieren und die bestmögliche Versorgung der Patientinnen sicherstellen.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist Facharzt für Frauenheilkunde und Geburtshilfe mit der Schwerpunktbezeichnung gynäkologische Onkologie. Sie verfügen über Zusatzqualifikationen in der minimal-invasiven Chirurgie sowie in der Brustchirurgie. Führungserfahrung und Organisationsgeschick zeichnen Sie ebenso aus wie ein hohes Maß an Engagement. Erste Erfahrungen in der robotischen Chirurgie sind wünschenswert; alternativ sind Sie hochmotiviert, sich in diesem Bereich weiterzubilden und die Etablierung dieser Technologie aktiv voranzutreiben.

Gesucht wird eine charismatische Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und Strahlkraft innerhalb und außerhalb der Organisation.

Unser Mandant bietet als Akutkrankenhaus und Lehrkrankenhaus der RWTH Aachen eine umfassende medizinische Versorgung mit ca. 1.200 Mitarbeitenden in 10 Fachkliniken und fünf Kompetenzzentren im Rheinland. Zu dem Haus, das in eine Stiftung eingebunden ist, gehört ein Pflegeheim, ein Ambulantes Pflege-Zentrum, ein Hospiz und eine Pflegeschule. Der Schwerpunkt der Klinik Innere Medizin umfasst die allgemeine Innere Medizin, die Gastroenterologie, Onkologie und Diabetologie.

Die Aufgabe des Chefarztes Innere Medizin (m/w/d) ist es, das Spektrum der Klinik mit Blick auf die Patientenbedürfnisse, das Angebot der umliegenden Häuser und der wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen in die Zukunft zu führen. Der Stelleninhaber (m/w/d) ist Repräsentant der Klinik nach innen und außen sowie Motor von Impulsen und medizinischer Entwicklung. Im Innenverhältnis gilt es, das Team sozialkompetent, verlässlich, transparent und wertschätzend zu führen und für die fachliche Entwicklung der Klinik das gesamte Team auf einem hohen Niveau zu positionieren. Neben der fachlichen, organisatorischen und wissenschaftlichen Leitung wird eine der Hauptaufgaben in der Gestaltung der strategischen, konzeptionellen und betriebswirtschaftlichen Weiterentwicklung der Abteilung liegen.

Der ideale Kandidat (m/w/d) bringt den medizinischen Schwerpunkt Innere Medizin, Zusatzbezeichnung Gastroenterologie und/oder Onkologie, mit. In der fachlichen Expertise steht der Stelleninhaber (m/w/d) für eine exzellente Medizin und beherrscht die neusten Standards in Diagnostik und Therapie. Gewünscht werden eine erfolgreiche Promotion sowie Erfahrungen in der administrativen und wirtschaftlichen Führung. Zudem braucht es eine natürliche Autorität und Führungsexpertise in Verbindung mit überzeugenden kommunikativen Fähigkeiten. Der Stelleninhaber verfügt über eine deutsche Approbation. Menschlich überzeugt er als Teamplayer und durch wirtschaft-liches Denken und Handeln.

Gesucht wird eine charismatische Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und Strahlkraft innerhalb und außerhalb der Organisation.